岗位职责：
1 、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； ?
2 、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； ?
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/ 月度人员招聘计划； ? ?
4、搭建公司薪酬、绩效体系，建立行之有效的激励和约束机制；
5、搭建公司培训体系； ?
6、搭建招聘人才测评体系；
7、其他基础人事工作管理。
专业要求：
1、具有现代企业人力资源领域系统的管理和实践综合知识，对人力资源战略规划、招聘管理、薪酬设计、绩效考核、培训发展、制度建设、组织设计、员工福利、员工职业生涯规划等有丰富的实践经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、具有较强的文字表达能力；
4、经过国家劳动法律法规培训，管理类相关课程的全面培训；
5、有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先考虑；
6、熟练掌握office办公软件。